Senior Talent Manager (m/w/d) Part-time

Wir suchen dich, mit Begeisterung für Personalmanagement und einem Auge für Details, die sowohl das administrative als auch das beratende HR-Geschäft abdecken! Als Elternzeitvertretung (16-18 Monate, 25-32 Stunden/Woche) im administrativen Personalbereich verstärkst du unser HR-Team und kümmerst dich um alle wichtigen personalrelevanten Themen. Du wirst dabei von der Vertragserstellung über Offboarding bis hin zu Personalgesprächen ein breites Aufgabenspektrum abdecken. Deine Expertise im Arbeitsrecht ist dabei unerlässlich, um unsere Mitarbeiter:innen optimal zu betreuen und die Personalprozesse effizient zu gestalten.

Was du mitbringst:

• Kenntnisse im Arbeitsrecht: du hast ein fundiertes Verständnis der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und kannst diese sicher im HR-Bereich anwenden
• Vertragserstellungskompetenz: du hast Erfahrung in der Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen sowie anderen vertraglichen Vereinbarungen
• Erfahrung in Offboarding und Personalgesprächen: du bist in der Lage, Mitarbeiter:innen professionell im Offboarding-Prozess zu begleiten und Personalgespräche souverän zu führen
• Erfahrung mit HR-Software (idealerweise Personio): du hast bereits mit HR-Softwarelösungen wie Personio oder ähnlichen Programmen gearbeitet und kannst Personalprozesse digital gestalten
• Empathie und Kommunikationsfähigkeit – du gehst einfühlsam auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen ein und kannst schwierige Themen professionell ansprechen
• Problemlösungsfähigkeit – du findest auch in komplexen Situationen die richtige Lösung und bist ein Fels in der Brandung
• Verhandlungsgeschick und Vertrauenswürdigkeit – du bist in der Lage, sicher zu kommunizieren und vertrauliche Themen diskret zu behandeln
• Flexibilität und Teamfähigkeit – du arbeitest gerne im Team und kannst dich schnell an neue Herausforderungen anpassen

Nice-to-have Skills:

• Organisation von Feedbackgesprächen: du kannst strukturiert Feedbackgespräche planen und durchführen, um die Mitarbeiterentwicklung zu fördern 
• Datenanalyse: du hast ein gutes Verständnis für HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Mitarbeiterengagement) und nutzt diese zur kontinuierlichen Verbesserung von Personalprozessen
• Konfliktmanagement: du bringst zusätzliche Expertise in der Konfliktlösung und Mediation bei arbeitsrechtlichen oder zwischenmenschlichen Spannungen mit

• Flexibilität und mobiles Arbeiten: hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeiten
• Workout-Life-Balance: Kooperation mit Urban Sports Club und Leasing-Angebot von JobRad
• Gewinnbeteiligung: Als fester Teil von denkwerk wirst du am Gewinn beteiligt
• Interne & externe Weiterbildungsmöglichkeiten: finanziert durch ein Weiterbildungsbudget
• Betriebliche Altersversorge: denkwerkende erhalten einen Arbeitgeberzuschuss von 20% 
• Unterstützung in allen Lebenslagen: Beratungsmöglichkeiten des pme Familienservice
• denkfrei-Tage: 31 Urlaubstage. Drei feste Tage frei für alle (Heiligabend, Silvester & Rosenmontag), um gemeinsam durchzuatmen
• denkmate: so nennen wir unsere erfahrenen denkwerkenden, die dir zum Start in deinen neuen Arbeitsalltag mit Rat und Tat zur Seite stehen
• Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte aller Art
• Snacks & Drinks: kühle Limonaden, Bier, frischer Kaffee oder auch Obst und Gemüse

Du kannst es kaum erwarten, loszulegen?

Schick uns bitte deinen Lebenslauf und ein kurzes Motivationsschreiben. 

Sowie dein mögliches Startdatum und deine Gehaltsvorstellungen.

Vorauswahl: 

• Bewerbungseingang, Sichtung und mögliche Vorstellung im Fachbereich

Interview Phase: 

• Erstes Interview: digital per Microsoft Teams
• Zweites Interview: vor Ort an einem unserer denkwerk Standorte
• Sollte eine Aufgabe auf dich zukommen, geben wir dir frühzeitig Bescheid

Endgültiges Feedback:
Unser Anspruch sind zeitnahe Feedbacks – bei Bedarf melde dich gerne proaktiv bei uns!

Janina Schulte-Kellinghaus & Pola Kaiser, Talent Acquisition Team